A pandemia exigiu que muitas pessoas em todo o mundo – exceto trabalhadores essenciais, como saúde, transporte, cuidados e nutrição – trabalhassem remotamente e mantivessem distância social para impedir a propagação do coronavírus. Como uma forma atípica de emprego diferente do modelo padrão baseado no local de trabalho, o trabalho remoto existia antes do Covid-19. No entanto, foi efetuado mais do que nunca durante os bloqueios e além, apesar de estar associado a graves violações de direitos.
A Organização Internacional do Trabalho define o fenômeno como o trabalho realizado total ou parcialmente em um local distante do local de trabalho padrão, incluindo a própria residência, espaços de co-trabalho ou outros locais e casas. Como um conceito guarda-chuva, abrange o teletrabalho, onde os trabalhadores usam a tecnologia da informação e comunicação (TIC) para realizar o trabalho remotamente. O teletrabalho e o trabalho em casa constituem subcategorias de trabalho remoto que podem ser concebidas e combinadas de várias formas.
O trabalho remoto pode ser adotado em todos os dias úteis ou apenas em alguns dias da semana (modelo híbrido), temporária ou permanentemente, desde o início do emprego (como para mensageiros, motoristas e outros trabalhadores da plataforma) ou posteriormente.
Há muitas preocupações relacionadas, incluindo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, transporte, saúde e segurança ocupacional, produtividade e eficiência, igualdade de gênero , uso de energia, carga de trabalho e horário de trabalho flexível e monitoramento e vigilância digital.
Estas preocupações variam consoante a cultura de trabalho e a perspetiva do empregador, as preferências e hábitos do trabalhador e as condições de organização do trabalho – três fatores que condicionam também os impactos ecológicos de todos os aspetos ligados ao trabalho remoto. Duas preocupações desempenham um papel proeminente na sustentabilidade do trabalho remoto, em comparação com outras formas de emprego: transporte e uso de energia.
Efeitos importantes
Tanto o transporte relacionado ao trabalho quanto o de lazer têm efeitos importantes na natureza e ambos podem ser ecologicamente corretos ou não. O transporte de baixo carbono relacionado ao trabalho inclui deslocamentos diários e/ou viagens de negócios evitando veículos movidos a combustíveis fósseis, como bicicleta ou transporte público elétrico (ou de outra forma renovável), carro ou motocicleta.
O transporte de lazer com alto teor de carbono abrange atividades sociais e culturais, viagens de férias, hobbies, visitas a familiares e amigos e todos os outros transportes relacionados à vida privada baseados em veículos movidos a combustíveis fósseis, como avião ou carro não elétrico.
Quanto mais ecológicos forem os dois tipos de transporte, mais adequado será o trabalho remoto ecologicamente. Se os trabalhadores preferirem, os empregadores incentivam e a organização do trabalho facilita o transporte ecologicamente correto, o trabalho remoto terá impactos positivos na natureza. Estes proliferam quando é feito em casa, já que não haverá deslocamentos, mas o transporte de lazer e viagens de negócios devem ser o mais de baixo carbono possível.
Caso contrário, o emprego no local de trabalho pode ser mais ecológico do que o trabalho remoto, desde que os hábitos dos trabalhadores, as abordagens dos empregadores e a organização do trabalho priorizem o transporte ecológico.
Da mesma forma, tanto o consumo de energia relacionado ao trabalho quanto o de lazer têm impactos significativos e ambos podem ser ecologicamente corretos ou não.
O uso de energia ecologicamente correto consiste em eletricidade, aquecimento e iluminação 100% renováveis e com baixo teor de carbono, com materiais que economizam energia, além do uso sustentável de TIC.
Pesquisas recentes revelam que o uso intensivo de TIC – computador, telefone, inteligência artificial, blockchain e a ‘internet das coisas’ – causa sérios danos à natureza.
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Dispositivos eletrônicos
Como todos os tipos de dispositivos eletrônicos são formados por elementos químicos, metais preciosos e materiais diversos, como plástico e vidro – enquanto conectar-se à internet, enviar e-mails e usar ‘mídias sociais‘ apenas aumentam o tráfego de dados na rede – o uso das TIC em o teletrabalho pode levar a mais emissões de gases de efeito estufa do que o esperado. De fato, as emissões aumentam exponencialmente, não apenas no uso, mas também na produção e descarte de TIC.
Quanto mais o uso de energia relacionado ao trabalho e ao lazer for ecologicamente correto, mais o trabalho remoto se torna uma alternativa ecológica. Novamente, se os trabalhadores preferirem, a organização do trabalho facilita e os empregadores incentivam o consumo de energia limpa, o trabalho remoto (mesmo o teletrabalho) será sustentável.
Esses três fatores se tornam mais cruciais quando o trabalho remoto é realizado em casa como teletrabalho, uma vez que o uso de energia relacionado ao trabalho e ao lazer estará altamente entrelaçado com o uso de TIC. Caso contrário, o emprego no local de trabalho tem capacidade para ser mais ecológico do que o trabalho remoto, desde que as condições de trabalho, os hábitos dos trabalhadores e a perspetiva do empregador dêem prioridade ao consumo de energia amigo do ambiente.
Condições exigidas
Em suma, o trabalho remoto tem potencial para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, mas não é uma alternativa ecológica de emprego. As condições exigidas são:
- o uso de energia relacionado ao trabalho e ao lazer deve ser drasticamente reduzido e derivar de energia 100% renovável, eficiente e de baixo carbono;
- transporte ecologicamente correto deve ser preferido para trabalho e lazer;
- ferramentas e equipamentos de trabalho não devem prejudicar a natureza por serem recicláveis e duradouros;
- a conscientização e as habilidades de trabalhadores e empregadores devem ser aprimoradas por meio de treinamento e educação em sustentabilidade;
- não deve haver carga de trabalho excessiva e horário de trabalho ultraflexível, e o direito dos trabalhadores de se desconectar deve ser reconhecido e implementado de forma justa;
- a avaliação de riscos ambientais/climáticos não deve ser ignorada durante a organização do trabalho remoto, e
- deve haver legislação justa e amiga da natureza, decisões judiciais, políticas governamentais e locais de trabalho, apoiadas por organizações sindicais.
Estas condições não são exaustivas, mas todas são indispensáveis. Enquanto corremos contra o tempo para mitigar a crise climática, todos os tipos de emprego e organização do trabalho devem contribuir para a sustentabilidade ecológica. Uma mudança de mentalidade é urgentemente necessária para um trabalho digno, desmercantilizado e descarbonizado, com uma cultura de trabalho que valoriza a natureza e o trabalho acima do lucro.
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