Prêmios de Seguro Saúde nos EUA Atingem US$ 27.000 em 2025

Os prêmios de seguro saúde nos EUA estão em alta! Em 2025, eles atingiram a marca de US$ 27.000 para famílias, refletindo um cenário desafiador para muitos. Vamos entender o que está por trás desse aumento e suas implicações!

Prêmios de Seguro Saúde Disparam para US$ 27.000 em 2025

Os custos com seguro saúde nos Estados Unidos continuam a subir, e os números de 2025 são um alerta. Para famílias com cobertura patrocinada pelo empregador, os prêmios de seguro saúde anuais alcançaram quase US$ 27.000. Esse aumento, de 6% em relação ao ano anterior, reflete uma realidade desafiadora para muitos lares americanos.

O Salto nos Custos: Detalhes do Aumento

Uma pesquisa recente da KFF, uma organização focada em políticas de saúde, revelou que o prêmio médio para cobertura familiar chegou a US$ 26.993 em 2025. Isso representa um acréscimo de US$ 1.406 em apenas um ano. Desse total, os trabalhadores contribuíram com uma parcela significativa, pagando em média US$ 6.850, enquanto os empregadores arcaram com o restante. A pesquisa foi conduzida no primeiro semestre de 2025, entrevistando 1.862 empregadores públicos e privados dos EUA com equipes de pelo menos 10 pessoas, e abrange cerca de 150 milhões de pessoas com menos de 65 anos que recebem seguro através de seus trabalhos.

Medicamentos Prescritos e o Impacto nos Prêmios

Um dos maiores vilões por trás dessa escalada de custos são os medicamentos prescritos, especialmente os tratamentos populares para perda de peso. Os empregadores consultados pela KFF apontaram os preços dos remédios como o principal fator de encarecimento. Medicamentos GLP-1, como o Wegovy da Novo Nordisk e o Zepbound da Eli Lilly, que comprovadamente ajudam na perda de cerca de 15% do peso corporal, estão entre os que mais contribuem para essa alta.

Para empresas com mais de 200 funcionários, 36% relataram que esses medicamentos elevaram os custos dos prêmios. Em organizações maiores, com mais de 5.000 trabalhadores, 43% cobriam esses remédios em seus planos mais abrangentes, e impressionantes 59% desses empregadores disseram que os gastos superaram as estimativas para o ano. Para tentar conter esses custos, a KFF sugere que os empregadores podem exigir que os membros utilizem programas de coaching ou serviços nutricionais, ou até mesmo deixar de cobrir esses medicamentos.

Outros Fatores que Impulsionam os Custos

Além dos medicamentos, outros elementos contribuem para o aumento dos prêmios. As taxas de doenças de longa duração e o maior uso de serviços médicos também foram citados pelos empregadores como fatores importantes. Drew Altman, presidente-executivo da KFF, destacou que os empregadores não têm muitas ferramentas novas para combater a maioria desses fatores. Ele prevê que isso pode levar a um aumento nas franquias e outras formas de compartilhamento de custos para os funcionários.

O Cenário para 2026: Mais Aumentos à Vista?

Nos últimos cinco anos, os prêmios para famílias já subiram 26%. E as projeções não são animadoras: dados iniciais indicam que os aumentos continuarão em 2026, a menos que os empregadores encontrem soluções eficazes para mitigar os gastos. A Reuters já havia reportado uma expectativa de aumento de 6% nos prêmios de seguro saúde para 2026. A inscrição para esses planos geralmente ocorre entre outubro e novembro de 2025. Esse cenário reforça a necessidade de estratégias inovadoras para gerenciar os custos crescentes da saúde.

Fonte: Br.Tradingview.Com