Recrutamento e Seleção de pessoas, como se faz?

Se você trabalha ou pretende atuar na área de Recursos Humanos, é importante entender a diferença entre recrutamento e seleção.

Recrutamento refere-se ao processo em que os candidatos em potencial são procurados e, em seguida, incentivados a se candidatarem a uma vaga real ou prevista. A seleção é o processo de contratação de funcionários entre os candidatos pré-selecionados e fornecer-lhes um emprego na organização. 

O sucesso de qualquer organização depende de seus colaboradores. Quando um funcionário é adequado para seu trabalho, toda a empresa pode desfrutar dos benefícios de seu sucesso imbatível. O recrutamento e a seleção ajudam as organizações a escolher os candidatos certos para os cargos certos. 

Portanto, entender a diferença entre recrutamento e seleção é essencial para reduzir eventuais perdas para uma organização. Por isso, neste artigo você vai compreender melhor sobre isso. Vamos lá?

O que é Recrutamento?

Recrutamento é o processo no qual as pessoas são oferecidas à seleção em uma organização. É quando os funcionários em potencial são procurados e incentivados a se candidatarem a empregos dentro da organização. 

Este é apenas um passo no processo de contratação, mas é um processo longo que envolve uma série de tarefas, começando com uma análise dos requisitos do trabalho e terminando com a nomeação do funcionário. As tarefas específicas envolvidas no processo de  recrutamento incluem: 

• Análise de requisitos de trabalho
• Anunciando a vaga
• Atração de candidatos para se candidatar ao emprego
• Gerenciando a resposta
• Examinando aplicativos
• Candidatos de pré-seleção

As atividades de recrutamento são normalmente realizadas por profissionais de Recursos Humanos, interna ou externamente. Fontes de recrutamento interno são promoção, transferências, funcionários demitidos, contato ou referências, ex-funcionários, funcionários aposentados, etc.

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O que é Seleção?

A seleção é o processo de identificação de um indivíduo de um grupo de candidatos a emprego com as qualificações e competências necessárias para preencher os cargos na organização. Este é um processo de RH que ajuda a diferenciar entre candidatos qualificados e não qualificados, aplicando várias técnicas.  

O termo ‘seleção’ vem com a conotação de colocar a pessoa certa no trabalho certo. A seleção é o processo no qual várias estratégias são empregadas para ajudar os recrutadores a decidir qual candidato é o mais adequado para o trabalho. Algumas atividades incluem: 

• Triagem
• Eliminação de candidatos inadequados
• Realizar um exame (teste de aptidão, teste de inteligência, teste de desempenho, teste de personalidade, etc.)
• Entrevistas
• Verificando referências
• Exames médicos

O processo de seleção é uma etapa que consome muito tempo na experiência de contratação de um funcionário. Os gerentes de RH devem identificar cuidadosamente a elegibilidade de cada candidato para o cargo, tomando cuidado para não desconsiderar fatores importantes como qualificação educacional, formação, idade etc. 

A diferença entre recrutamento e seleção

A diferença entre recrutamento e seleção pode ser entendida comparando os dois processos com as mesmas características ou fatores. Veja o gráfico abaixo. 

Comparação	Recrutamento	Seleção
Significado	Uma atividade de busca de potenciais candidatos e incentivá-los a se candidatarem.	Um processo de selecionar os melhores candidatos e oferecer-lhes o trabalho.
Abordagem	Positivo – buscando um aumento no pool de candidatos.	Negativo – procurar maneiras de  reduzir o pool de candidatos até que um candidato ideal seja identificado.
Objetivo	Convidando mais candidatos para se candidatarem a uma vaga.	Escolhendo o candidato mais adequado e rejeitando o resto.
Fator chave	Anunciando o trabalho.	Nomeação do candidato.
Sequência	Primeiro.	Segundo.
Processo	As vagas são notificadas pela organização através de várias fontes, sendo então disponibilizado um formulário de candidatura aos candidatos.	A organização faz com que um candidato passe por vários níveis (enviando um formulário, escrevendo um teste, passando por uma entrevista, etc.)
Especificações	A política de recrutamento especifica os objetivos do recrutamento, fornecendo regras e regulamentos para a implementação do programa de recrutamento.	A política de seleção consiste em uma série de métodos/etapas/etapas pelos quais será feita a avaliação do candidato.
Relação Contratual	O recrutamento implica apenas a comunicação de vagas e vagas em aberto – não sendo, portanto, estabelecida qualquer relação contratual.	A seleção envolve a criação de um acordo contratual entre o empregador e o empregado.
Método	Econômico.	Caro.

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Principais diferenças

O processo de recrutamento envolve o desenvolvimento de técnicas adequadas para atrair mais candidatos para uma vaga, enquanto o processo de seleção envolve a identificação do candidato mais adequado para a vaga. 

O recrutamento precede o processo de seleção, e o processo de seleção só é concluído quando uma oferta de emprego é criada e entregue ao candidato selecionado por meio de carta de nomeação.  

Para entender completamente a diferença entre recrutamento e seleção, há alguns pontos a serem lembrados. 

Recrutamento é o processo de  encontrar candidatos para o cargo vago e incentivá-los a se candidatarem. Já a seleção significa  escolher o melhor candidato do grupo de candidatos e oferecer-lhe o emprego. 

1. O recrutamento é um  processo positivo que visa atrair cada vez mais candidatos a emprego. A seleção é um  processo negativo, rejeitando candidatos inaptos da lista.

2. Dos dois, o recrutamento é relativamente mais simples.

3. O recrutamento faz com que o recrutador preste menos atenção ao escrutínio de candidatos individuais, enquanto a seleção envolve um exame mais minucioso dos candidatos, onde os recrutadores visam aprender cada detalhe minucioso sobre cada candidato, para que possam escolher a combinação perfeita para o trabalho.

4. O recrutamento é menos demorado e economicamente menos exigente, pois envolve apenas identificar as necessidades do trabalho e incentivar os candidatos a se candidatarem. A seleção envolve uma ampla gama de atividades, que podem ser demoradas e caras.

5. No recrutamento, a comunicação da vaga é feita por meio de diversas fontes como internet, jornal, revistas, etc., e distribui formulários com facilidade para que os candidatos possam se candidatar. Durante o processo de seleção, a avaliação é feita por meio de várias etapas de avaliação, como submissão de formulários, provas escritas, entrevistas, etc.

Conclusão

Para que o processo de recrutamento seja eficaz, as necessidades da organização precisam ser compatíveis com as necessidades do candidato. Da mesma forma, um processo de seleção conduzido adequadamente significa que o pessoal certo se juntará à força de trabalho de uma organização, ajudando a administração a fortalecer a equipe e concluir o trabalho com sucesso. 

Portanto, entender a distinção entre recrutamento e seleção é uma necessidade no processo de integração de qualquer organização. 

Reconhecer a importância dessas duas fases distintas, a primeira sendo a busca e a publicidade adequadas para atrair os candidatos apropriados, e a segunda sendo os métodos eficazes de restringir o pool de candidatos a um candidato ideal, será o que melhorará o processo de integração da sua organização. E, com um processo de integração forte e eficaz, você poderá construir uma força de trabalho na qual cada indivíduo se alinha perfeitamente com as metas de sucesso da sua organização.

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