Você já parou para pensar como a liderança feminina pode transformar o mercado de seguros? Neste artigo, vamos explorar as soft skills que fazem toda a diferença na trajetória das mulheres nesse setor desafiador.
Liderança Feminina no Mercado de Seguros: As Soft Skills que Fazem a Diferença
O mercado de seguros é um campo complexo e competitivo, exigindo mais do que apenas conhecimento técnico dos seus líderes. Para as mulheres que buscam se destacar e transformar esse setor, o desenvolvimento de certas habilidades comportamentais — as chamadas soft skills — é crucial. Dyla de Toledo, CEO da YIA Broker e uma referência em gestão e liderança no setor, enfatiza que a resiliência, a inteligência emocional e uma visão estratégica são qualidades decisivas para o sucesso feminino.
A importância da resiliência na liderança feminina
Em um ambiente que historicamente foi dominado por homens, as mulheres frequentemente enfrentam desafios como vieses e estereótipos. A resiliência se torna, então, um pilar fundamental. Ela permite que as líderes suportem pressões, se adaptem rapidamente a mudanças regulatórias e mantenham a firmeza mesmo em cenários desafiadores. É a capacidade de se reerguer e seguir em frente, independentemente dos obstáculos.
Inteligência Emocional: Equilíbrio entre Firmeza e Empatia
Uma das maiores forças da liderança feminina é a habilidade de equilibrar firmeza com empatia. A inteligência emocional permite que as mulheres lidem com clientes exigentes, equipes diversas e parceiros estratégicos, sem perder o foco nos resultados. Dyla de Toledo destaca que não se trata apenas de vender seguros, mas de construir relações de confiança duradouras.
Capacidade de Negociação e Visão Estratégica
No dia a dia, uma líder precisa negociar com diversas partes interessadas, como seguradoras, corretores, clientes corporativos e fornecedores. Ter clareza de propósito, segurança nos argumentos e a capacidade de se posicionar de forma assertiva são diferenciais que aumentam a credibilidade. Além disso, a visão estratégica é essencial para enxergar além da execução. Isso inclui antecipar tendências de mercado, guiar equipes para novos cenários e construir diferenciais competitivos. Dyla de Toledo chama essa união de inteligência, tecnologia e relacionamento humano de “Empatyia”.
Comunicação de Impacto e Gestão de Pessoas
Traduzir termos técnicos de forma clara e envolvente é uma habilidade indispensável. Uma boa líder sabe se comunicar tanto com o conselho de administração quanto com o cliente final, fortalecendo sua autoridade e aproximando diferentes públicos. Inspirar, motivar e desenvolver equipes também é um ponto-chave, especialmente em um mercado onde o corretor é fundamental. A capacidade de orientar e formar profissionais impacta diretamente nos resultados.
Desenvolvendo soft skills para transformar o mercado de seguros
A presença de mulheres em cargos de liderança no mercado de seguros tem crescido, mas ainda há um caminho a ser percorrido. Dyla de Toledo acredita que investir em soft skills é o passo decisivo para superar barreiras. Segundo ela, as mulheres já demonstraram sua competência técnica; agora, é o momento de expandir sua influência por meio de habilidades que inspiram, conectam e transformam o setor.
Fonte: Blog do Corretor
