TST Anula Teto de Comissões em Planos de Saúde: Uma Vitória para os Trabalhadores
Uma decisão importante do Tribunal Superior do Trabalho (TST), divulgada em 29 de setembro de 2025, trouxe um alívio para muitos profissionais de vendas. O TST declarou nula uma norma interna da Unimed Fortaleza que impunha um limite máximo para o pagamento de comissões. Essa medida reforça a proteção salarial e a dignidade do trabalho.
O Caso da Unimed Fortaleza e a Decisão do TST
A controvérsia surgiu de uma ação movida por uma gerente de vendas da Unimed Fortaleza, contratada em 2017. A empresa possuía uma regra interna, criada em 2012, que estabelecia um teto para as comissões. Inicialmente, a validade dessa cláusula foi mantida em instâncias inferiores, mas a trabalhadora recorreu ao TST.
Ao analisar o recurso, a ministra Morgana de Almeida Richa, do TST, explicou que as comissões são parte integrante da remuneração do empregado. Limitar esses valores de forma unilateral, sem ajustar as metas de vendas, é uma prática que transfere o risco do negócio para o trabalhador, o que é considerado ilegal. A decisão final determinou que a Unimed Fortaleza pague as comissões que foram suprimidas por essa norma interna.
A Importância do Artigo 457 da CLT
A base para a decisão do TST está no artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este artigo é claro ao definir que o salário do empregado não se resume apenas ao valor fixo pago pelo empregador, mas também inclui comissões e gratificações para todos os efeitos legais. Portanto, qualquer restrição unilateral a esses valores viola o princípio de retribuição justa pelo trabalho realizado.
O advogado Eduardo Pragmácio Filho, do escritório Furtado Pragmácio Advogados, que representou a trabalhadora, destacou a relevância da decisão. Ele afirmou que o TST reconheceu que impor um teto às comissões sem diminuir as metas de vendas é uma forma de transferir o risco empresarial ao empregado, o que é uma prática indevida e prejudicial. A decisão, segundo ele, restabelece a lógica da proteção salarial e da dignidade do trabalho humano.
Impactos e Reflexões para o Mercado de Planos de Saúde
Essa decisão do TST serve como um importante precedente para o setor de planos de saúde e para o mercado de trabalho em geral. Ela reforça que as empresas não podem, por meio de regulamentos internos, desrespeitar direitos trabalhistas fundamentais garantidos pela CLT. Para os trabalhadores, é uma vitória que assegura o direito a uma remuneração justa e proporcional ao esforço e aos resultados alcançados.
Para as empresas, a decisão é um lembrete da necessidade de revisar suas políticas internas de remuneração, garantindo que estejam em conformidade com a legislação trabalhista. A transparência e a justiça na definição de comissões são essenciais para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo, evitando litígios e protegendo os direitos dos seus colaboradores.
Fonte: Cqcs.com.br
