Liliana Caldeira: A Luta pela Equidade de Gênero no Mercado de Seguros

A equidade de gênero é um tema central na trajetória de Liliana Caldeira, presidente da Sou Segura. Neste artigo, vamos explorar sua missão e impacto no mercado de seguros.

Liliana Caldeira: A Luta pela Equidade de Gênero no Mercado de Seguros

Liliana Caldeira, presidente da Sou Segura, tem uma missão clara: capacitar mulheres e promover a equidade de gênero no mercado de seguros. Ela busca mostrar que, com unidade e acolhimento, as mulheres são capazes de conquistar seu espaço e crescer profissionalmente.

Quem é Liliana Caldeira?

Liliana Caldeira é uma advogada de 61 anos com 35 anos de experiência no mercado de seguros. Formada em Direito pela UFRJ e Filosofia pela UERJ, ela é mãe de Matheus, de 31 anos, e Paulo Henrique, de 17. Em 2026, Liliana celebrará 40 anos de sua graduação em Direito. Atualmente, ela atua como professora e coordenadora na Escola de Negócios e Seguros (ENS), onde está há 35 anos. Seus hobbies incluem nadar no mar, musculação, leitura e conectar-se com pessoas para aprender sempre.

A Trajetória de Liliana no Mercado de Seguros

Inicialmente, Liliana escolheu Direito com o objetivo de se tornar diplomata, mas se encantou pela área jurídica durante estágios em empresas como Braspetro e Metalúrgica Barbará. Sua entrada no mercado de seguros ocorreu em 1990, motivada pela necessidade de complementar a renda familiar. Ela começou a dar aulas de Direito aplicado a seguros na Funenseg (atual ENS), o que a levou a ser contratada por seguradoras. Sua atuação associativa começou nos anos 90, com um grupo de mulheres no Rio de Janeiro que promoviam eventos técnicos. Esse grupo evoluiu para a Associação das Mulheres do Mercado de Seguros (AMMS), presidida por Margot Black, e depois se transformou na Sou Segura, onde Liliana é a terceira presidente. Ela é impulsionada pelo propósito de apoiar mulheres a reconhecerem sua força e capacidade de alcançar seus objetivos profissionais.

Desafios da Equidade de Gênero no Setor

Apesar dos avanços, Liliana Caldeira observa que a equidade de gênero no mercado de seguros está estagnada há três anos, conforme a pesquisa da ENS, que já está em sua quinta edição. Embora haja um crescimento nos setores de diversidade e ESG nas empresas, isso não se reflete na prática. As mulheres ainda enfrentam dificuldades para alcançar cargos de diretoria e conselhos em paridade com os homens, ganham menos e precisam provar muito mais para serem reconhecidas, promovidas e recompensadas financeiramente. Liliana enfatiza a necessidade de continuar trabalhando para mudar essa realidade.

Recomendações para Mulheres no Mercado de Seguros

Para as profissionais que estão começando no mercado de seguros, Liliana Caldeira oferece conselhos valiosos:

• Invista em educação e conhecimento: Faça cursos e não pare de aprender.
• Não se acomode: Busque sempre novos desafios e oportunidades.
• Crie conexões verdadeiras: O networking é fundamental para o crescimento profissional.
• Sonhe alto e trabalhe duro: A dedicação trará os resultados desejados.

Liliana pretende que, até o fim de seu mandato em 2026, a Sou Segura seja reconhecida como a principal entidade de equidade do setor, respeitada por seu trabalho sério e presente em eventos, com uma voz serena, mas firme. Ela se sente honrada e inspirada ao ver a felicidade de outras mulheres ao serem ouvidas e terem espaço, o que a motiva a seguir em frente.

Fonte: Revista Cobertura