Se você trabalha ou pretende atuar na área de Recursos Humanos, é importante entender a diferença entre recrutamento e seleção.
Recrutamento refere-se ao processo em que os candidatos em potencial são procurados e, em seguida, incentivados a se candidatarem a uma vaga real ou prevista. A seleção é o processo de contratação de funcionários entre os candidatos pré-selecionados e fornecer-lhes um emprego na organização.
O sucesso de qualquer organização depende de seus colaboradores. Quando um funcionário é adequado para seu trabalho, toda a empresa pode desfrutar dos benefícios de seu sucesso imbatível. O recrutamento e a seleção ajudam as organizações a escolher os candidatos certos para os cargos certos.
Portanto, entender a diferença entre recrutamento e seleção é essencial para reduzir eventuais perdas para uma organização. Por isso, neste artigo você vai compreender melhor sobre isso. Vamos lá?
O que é Recrutamento?
Recrutamento é o processo no qual as pessoas são oferecidas à seleção em uma organização. É quando os funcionários em potencial são procurados e incentivados a se candidatarem a empregos dentro da organização.
Este é apenas um passo no processo de contratação, mas é um processo longo que envolve uma série de tarefas, começando com uma análise dos requisitos do trabalho e terminando com a nomeação do funcionário. As tarefas específicas envolvidas no processo de recrutamento incluem:
- Análise de requisitos de trabalho
- Anunciando a vaga
- Atração de candidatos para se candidatar ao emprego
- Gerenciando a resposta
- Examinando aplicativos
- Candidatos de pré-seleção
As atividades de recrutamento são normalmente realizadas por profissionais de Recursos Humanos, interna ou externamente. Fontes de recrutamento interno são promoção, transferências, funcionários demitidos, contato ou referências, ex-funcionários, funcionários aposentados, etc.
Leia também: Você sabe a Diferença de Venda Simples para Venda Complexa?
O que é Seleção?
A seleção é o processo de identificação de um indivíduo de um grupo de candidatos a emprego com as qualificações e competências necessárias para preencher os cargos na organização. Este é um processo de RH que ajuda a diferenciar entre candidatos qualificados e não qualificados, aplicando várias técnicas.
O termo ‘seleção’ vem com a conotação de colocar a pessoa certa no trabalho certo. A seleção é o processo no qual várias estratégias são empregadas para ajudar os recrutadores a decidir qual candidato é o mais adequado para o trabalho. Algumas atividades incluem:
- Triagem
- Eliminação de candidatos inadequados
- Realizar um exame (teste de aptidão, teste de inteligência, teste de desempenho, teste de personalidade, etc.)
- Entrevistas
- Verificando referências
- Exames médicos
O processo de seleção é uma etapa que consome muito tempo na experiência de contratação de um funcionário. Os gerentes de RH devem identificar cuidadosamente a elegibilidade de cada candidato para o cargo, tomando cuidado para não desconsiderar fatores importantes como qualificação educacional, formação, idade etc.
A diferença entre recrutamento e seleção
A diferença entre recrutamento e seleção pode ser entendida comparando os dois processos com as mesmas características ou fatores. Veja o gráfico abaixo.
| Comparação | Recrutamento | Seleção |
| Significado | Uma atividade de busca de potenciais candidatos e incentivá-los a se candidatarem. | Um processo de selecionar os melhores candidatos e oferecer-lhes o trabalho. |
| Abordagem | Positivo – buscando um aumento no pool de candidatos. | Negativo – procurar maneiras de reduzir o pool de candidatos até que um candidato ideal seja identificado. |
| Objetivo | Convidando mais candidatos para se candidatarem a uma vaga. | Escolhendo o candidato mais adequado e rejeitando o resto. |
| Fator chave | Anunciando o trabalho. | Nomeação do candidato. |
| Sequência | Primeiro. | Segundo. |
| Processo | As vagas são notificadas pela organização através de várias fontes, sendo então disponibilizado um formulário de candidatura aos candidatos. | A organização faz com que um candidato passe por vários níveis (enviando um formulário, escrevendo um teste, passando por uma entrevista, etc.) |
| Especificações | A política de recrutamento especifica os objetivos do recrutamento, fornecendo regras e regulamentos para a implementação do programa de recrutamento. | A política de seleção consiste em uma série de métodos/etapas/etapas pelos quais será feita a avaliação do candidato. |
| Relação Contratual | O recrutamento implica apenas a comunicação de vagas e vagas em aberto – não sendo, portanto, estabelecida qualquer relação contratual. | A seleção envolve a criação de um acordo contratual entre o empregador e o empregado. |
| Método | Econômico. | Caro. |
Leia também: Como aplicar a inteligência emocional em vendas
Principais diferenças
O processo de recrutamento envolve o desenvolvimento de técnicas adequadas para atrair mais candidatos para uma vaga, enquanto o processo de seleção envolve a identificação do candidato mais adequado para a vaga.
O recrutamento precede o processo de seleção, e o processo de seleção só é concluído quando uma oferta de emprego é criada e entregue ao candidato selecionado por meio de carta de nomeação.
Para entender completamente a diferença entre recrutamento e seleção, há alguns pontos a serem lembrados.
Recrutamento é o processo de encontrar candidatos para o cargo vago e incentivá-los a se candidatarem. Já a seleção significa escolher o melhor candidato do grupo de candidatos e oferecer-lhe o emprego.
- O recrutamento é um processo positivo que visa atrair cada vez mais candidatos a emprego. A seleção é um processo negativo, rejeitando candidatos inaptos da lista.
- Dos dois, o recrutamento é relativamente mais simples.
- O recrutamento faz com que o recrutador preste menos atenção ao escrutínio de candidatos individuais, enquanto a seleção envolve um exame mais minucioso dos candidatos, onde os recrutadores visam aprender cada detalhe minucioso sobre cada candidato, para que possam escolher a combinação perfeita para o trabalho.
- O recrutamento é menos demorado e economicamente menos exigente, pois envolve apenas identificar as necessidades do trabalho e incentivar os candidatos a se candidatarem. A seleção envolve uma ampla gama de atividades, que podem ser demoradas e caras.
- No recrutamento, a comunicação da vaga é feita por meio de diversas fontes como internet, jornal, revistas, etc., e distribui formulários com facilidade para que os candidatos possam se candidatar. Durante o processo de seleção, a avaliação é feita por meio de várias etapas de avaliação, como submissão de formulários, provas escritas, entrevistas, etc.
Conclusão
Para que o processo de recrutamento seja eficaz, as necessidades da organização precisam ser compatíveis com as necessidades do candidato. Da mesma forma, um processo de seleção conduzido adequadamente significa que o pessoal certo se juntará à força de trabalho de uma organização, ajudando a administração a fortalecer a equipe e concluir o trabalho com sucesso.
Portanto, entender a distinção entre recrutamento e seleção é uma necessidade no processo de integração de qualquer organização.
Reconhecer a importância dessas duas fases distintas, a primeira sendo a busca e a publicidade adequadas para atrair os candidatos apropriados, e a segunda sendo os métodos eficazes de restringir o pool de candidatos a um candidato ideal, será o que melhorará o processo de integração da sua organização. E, com um processo de integração forte e eficaz, você poderá construir uma força de trabalho na qual cada indivíduo se alinha perfeitamente com as metas de sucesso da sua organização.
Gostou do nosso artigo? Não esqueça de acompanhar outros conteúdos que produzimos nas redes sociais. Estamos no Instagram, Facebook, Youtube, Pinterest e LinkedIn. Continue acompanhando nosso blog para conferir mais informações.
