A diversidade é um valor essencial na Rede Américas, que acaba de lançar o programa “Portas Abertas”. Essa iniciativa visa promover a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, criando oportunidades e um espaço acolhedor para todos. Vamos explorar como essa ação pode transformar vidas!
Rede Américas: O Programa “Portas Abertas” e a Força da Inclusão
A Rede Américas, uma holding de saúde que nasceu em abril de 2025, está fazendo a diferença no mercado de trabalho com seu programa “Portas Abertas”. Essa iniciativa, que já está a todo vapor, mostra o compromisso da empresa em construir um ambiente de trabalho mais diverso e acolhedor desde o seu início, estabelecendo um novo patamar para o setor de saúde.
Iniciativa “Portas Abertas” e seu impacto na inclusão
O programa “Portas Abertas” é resultado de uma parceria inteligente entre as áreas de Diversidade e Atração & Seleção da Rede Américas. O que o torna especial é a forma como os processos seletivos são conduzidos: presencialmente, nas próprias unidades hospitalares. Essa abordagem permite que os candidatos conheçam de perto o ambiente de trabalho, garantindo uma experiência transparente e acolhedora desde o primeiro contato.
A empresa tem uma convicção forte de que a diversidade é a base para a inovação e o sucesso. Com o “Portas Abertas”, a Rede Américas não apenas abre vagas, mas cria um caminho estruturado e humano para que talentos com deficiência possam encontrar seu lugar e crescer dentro da rede. O objetivo é ir além das cotas legais, fazendo da diversidade um valor central na cultura da empresa.
Atualmente, a Rede Américas conta com 1.334 vagas abertas em diversas áreas, todas acessíveis a profissionais com deficiência. As oportunidades são divulgadas em plataformas importantes como Gupy, LinkedIn Corporativo e redes sociais, facilitando o acesso dos interessados.
Histórias de sucesso e o compromisso da Rede Américas
Um grande exemplo do sucesso do programa é a jornada de Nicholas Shiguti, que foi contratado em agosto de 2025 como mensageiro no Hospital Samaritano Paulista. O processo de Nicholas foi marcado por um acompanhamento personalizado e muito acolhimento, com suporte contínuo da área de Diversidade durante toda a sua integração, além de apoio constante à liderança e à equipe.
Esse modelo de integração é aplicado a todos os novos colaboradores, que também participam de um treinamento completo sobre diversidade na Universidade Corporativa da Rede Américas. Esse treinamento está alinhado aos pilares culturais da empresa, que valorizam o acolhimento e a proximidade. A iniciativa da Rede Américas mostra como uma organização recém-formada pode integrar a diversidade e a inclusão como elementos fundamentais de sua cultura e estratégia de negócios. Este programa não só ajuda a construir um mercado de trabalho mais justo, mas também serve como uma inspiração para profissionais de RH e líderes que buscam implementar práticas de gestão de pessoas inovadoras e socialmente responsáveis.
Fonte: Blog do Corretor
